繼2021年7月冠生園組織青年人才培訓(xùn)，開展《高效職場場景化溝通技巧--報(bào)聯(lián)商2.0》和《問題分析與決策（沙盤）》兩門課程后，9月29、30日，公司組織新一批青年員工開展了為期兩天的青年人才系列（一）培訓(xùn)，來自八家企業(yè)的20名學(xué)員參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了《交叉創(chuàng)新思維（沙盤）》和《四步打造高效執(zhí)行力》兩門課程。青年人才系列培訓(xùn)以“四個(gè)系列，八個(gè)主題”遞進(jìn)式的課程和輪訓(xùn)開班的形式，旨在提升青年員工的職場執(zhí)行力、創(chuàng)新力、溝通力、問題解決能力、目標(biāo)管理能力、沖突化解能力、情緒管理能力和演示匯報(bào)能力。
        為培訓(xùn)取得圓滿成功，冠生園攜手光明進(jìn)修學(xué)院共同對(duì)本次青年人才培訓(xùn)的課程內(nèi)容和課程形式進(jìn)行延伸，升級(jí)完成后,提升了課程的實(shí)用性和體驗(yàn)感。《交叉創(chuàng)新思維》提出在職場上要圍繞 “商業(yè)·用戶·技術(shù)” 三個(gè)中心來進(jìn)行創(chuàng)新，針對(duì)性的解析培養(yǎng)創(chuàng)新思維三個(gè)關(guān)鍵詞“未來”、“重構(gòu)”、好奇”。此外，《四步打造高效執(zhí)行力》通過“心腦手腳”四步，更好的讓學(xué)員理解執(zhí)行力的四大關(guān)鍵和掌握?qǐng)?zhí)行力的三大要訣。
        學(xué)員在課堂上積極參與互動(dòng)，為鞏固培訓(xùn)所學(xué)，學(xué)員還將在訓(xùn)后圍繞兩門課程的知識(shí)點(diǎn)，完成《行動(dòng)計(jì)劃書》，通過跟蹤知識(shí)點(diǎn)的轉(zhuǎn)化情況，進(jìn)一步將培訓(xùn)所學(xué)和實(shí)際工作結(jié)合起來。